100% de opções de ações para funcionários no objetivo da reunião: Cognizant.
A empresa de TI Cognizant, listada na Nasdaq, disse hoje que pagará a seus executivos seniores 100% de opções de ações vinculadas ao desempenho se as receitas da empresa atingir US $ 8,51 bilhões no ano fiscal de 2013.
A empresa de TI Cognizant, listada na Nasdaq, disse hoje que pagará a seus executivos seniores 100% de opções de ações vinculadas ao desempenho se as receitas da empresa atingir US $ 8,51 bilhões no ano fiscal de 2013.
Em um comunicado à SEC, a Cognizant disse que vai "premiar as unidades de desempenho para certos executivos da empresa sujeitos ao cumprimento de certos marcos de desempenho, bem como certos requisitos contínuos de serviço".
Cinquenta por cento das unidades de desempenho receberiam a meta de US $ 8,22 bilhões em 2013. Esse prêmio não seria concedido se a receita da empresa em 2013 fosse inferior a US $ 8,22 bilhões. Os executivos seniores seriam elegíveis para 100% das unidades de desempenho se a empresa obtivesse receita de US $ 8,515 bilhões e 200% caso atingisse US $ 9,175 bilhões.
No entanto, se a Cognizant atingir a meta de receita de US $ 8,515 bilhões, isso se traduziria em um crescimento de 16%, inferior ao crescimento esperado este ano. Esses executivos incluem o CEO Francisco D'Souza (93.113 unidades de desempenho), o presidente Gordon J Coburn (49.758), o diretor executivo do grupo Industries and Markets Rajeev Mehta (43.063), o diretor executivo de grupo de tecnologia e operações Ramakrishnan Chandrasekaran (31.980), CFO Karen McLoughlin ( 18.590) e VP sênior, conselheiro geral e secretário Steven Schwartz (9.376).
Um terço dessas unidades de desempenho deve ser emitido 18 meses a partir de 3 de dezembro (desde que o beneficiado permaneça em serviço). As unidades restantes serão emitidas 36 meses a partir da data da concessão. A Cognizant, que segue o ano fiscal de janeiro a dezembro, guiou sua receita em 2012 para pelo menos US $ 7,34 bilhões (um aumento de pelo menos 20% em relação a 2011). Esta foi uma revisão para baixo a partir do início do ano, quando a empresa esperava crescer 23 por cento.
A receita da Cognizant em 2011 ficou em US $ 6,12 bilhões. A Cognizant tem crescido mais rápido do que suas contrapartes indianas nos últimos trimestres e uma meta de crescimento menor pode vir como um amortecedor para o setor indiano de TI, que já está vendo orçamentos planos de TI e aumentando o custo das operações.
No ano até março de 2013, a Nasscom espera que as exportações indianas de serviços de TI cresçam em pelo menos 11%, ante expectativa anterior de 11% a 14% de crescimento entre abril e março de 2013. Algumas das maiores empresas, como Infosys e Wipro Infosys, Espera-se que cresça muito mais lentamente durante o mesmo período. No entanto, espera-se que os serviços de consultoria da Tata e a HCL Technologies sejam líderes de crescimento do setor durante o ano.
A Cognizant também concedeu unidades de estoque restritas a D'Souza (50.138), Coburn (26.793), Mehta (23.188), Chandrasekaran (17.220), McLoughlin (10.010) e Schwartz (5.049).
A Cognizant Technology Solutions oferece dinheiro em vez de opções para a gerência sênior.
No início deste ano, a empresa sediada nos EUA anunciou seu plano de devolver US $ 3,4 bilhões a seus acionistas nos próximos dois anos por meio de recompra de ações e dividendos. A empresa iniciou seu programa acelerado de recompra de ações no valor de US $ 1,5 bilhão no primeiro trimestre de 2017 e distribui um dividendo trimestral de US $ 0,15 por ação a cada trimestre.
Após a conclusão do programa acelerado de recompra de ações, a companhia recomprará US $ 1,2 bilhão de ações entre 2017 e 18.
O anúncio de recompra, juntamente com uma série de mudanças, incluindo um esquema de desligamento voluntário para funcionários seniores, mudanças em seu conselho e formação de um comitê de política financeira vieram depois que a CTS pressionou a investidora Elliott Management, que detém 4% de participação em novembro passado. Em fevereiro deste ano, a CTS firmou um acordo de cooperação com a Elliott Management, comprometendo-se com um plano estratégico que inclui a expansão das margens operacionais não-GAAP para 22%, em 2019.
O principal analista e CEO da Constellation Research, Ray Wang, atribuiu o último passo para Elliott ter uma voz maior em questões operacionais dentro da empresa, além de uma tentativa de reduzir o custo da recompra. "Este é um desenvolvimento interessante. Acredito que é impulsionado pela necessidade de suportar o preço das ações. As concessões de ações e as opções de ações diluem o patrimônio pendente. Ao convertê-las em dinheiro, elas são capazes de realizar uma versão de recompra de ações." uma estratégia que eles já concordaram com Elliot ", disse Peter Bendor-Samuel, CEO do Everest Group.
"Se este é o objetivo, essa estratégia faz muito sentido. Eles provavelmente podem obter as ações com desconto para o mercado aberto e têm muito dinheiro para executar a estratégia. Esse é outro indicador que a Cognizant, juntamente com todos os outros líderes As empresas de TI indianas passaram de ações de crescimento para ações maduras, o que eleva o preço das ações ao devolver o dinheiro aos acionistas ", acrescentou.
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Opções de estoque da Cognizant Technology Solutions.
106 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Soluções de Tecnologia Cognizant.
nada de excepcional. cobertura típica você encontra anywher.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Opção de ações com 10% de desconto.
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Estes são opcionais e você precisa selecionar isto se você precisar de mais você pode optar por isso.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
ESPP até 15% do salário total a 10% de desconto no valor justo de mercado.
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Os funcionários podem optar pelo plano de ações todo mês.
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Bom geral. Nada incomum.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
ESOP disponível apenas a partir dos níveis de diretor.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
As opções de ações geralmente são concedidas na contratação inicial. Bolsas de ações para desempenho excepcional.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Fornecido apenas para a gerência sênior.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
A empresa só dá opções de ações para diretores e acima.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das opções de ações na Cognizant Technology Solutions. Conheça as opções de ações da Cognizant Technology Solutions, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e classificações fornecidos anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Cognizant Technology Solutions.
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Plano de Compra de Ações do Cognizant Technology Solutions.
140 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Soluções de Tecnologia Cognizant.
Tem plano de compra de ações do empregado.
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Empresa dará 10% de desconto no Plano de Compra de Ações do Funcionário.
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Eles estão oferecendo um plano de ESP, onde você pode obter ações conscientes a um preço ligeiramente inferior e, definitivamente, é uma boa opção de poupança para os funcionários.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Programa ESPP padrão com compra trimestral é.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Permite até 15% do seu salário com 10% de desconto.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Ok 10% de desconto nas compras de ações.
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Oferta de ações a 10% a menos do valor de mercado.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
os funcionários podem comprar ações com base em seus interesses.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Seu estoque tem sido forte tradicionalmente. Você pode comprar com desconto. É um bom negócio.
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Excelentes planos de compra de ações para todos.
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No início deste ano, a empresa sediada nos EUA anunciou seu plano de devolver US $ 3,4 bilhões a seus acionistas nos próximos dois anos por meio de recompra de ações e dividendos. A empresa iniciou seu programa acelerado de recompra de ações no valor de US $ 1,5 bilhão no primeiro trimestre de 2017 e distribui um dividendo trimestral de US $ 0,15 por ação a cada trimestre.
Após a conclusão do programa acelerado de recompra de ações, a companhia recomprará US $ 1,2 bilhão de ações entre 2017 e 18.
O anúncio de recompra, juntamente com uma série de mudanças, incluindo um esquema de separação voluntária para funcionários seniores, mudanças em seu conselho e formação de um comitê de política financeira veio depois que a CTS pressionou a investidora Elliott Management, que detém 4% de participação em novembro. Em fevereiro deste ano, a CTS firmou um acordo de cooperação com a Elliott Management, comprometendo-se com um plano estratégico que inclui a expansão das margens operacionais não-GAAP para 22%, em 2019.
O principal analista e CEO da Constellation Research, Ray Wang, atribuiu o último passo para Elliott ter uma voz maior em questões operacionais dentro da empresa, além de uma tentativa de reduzir o custo da recompra. "Este é um desenvolvimento interessante. Acredito que é impulsionado pela necessidade de suportar o preço das ações. As concessões de ações e as opções de ações diluem o capital em circulação. Ao convertê-las em dinheiro, elas são capazes de realizar uma versão de recompra de ações." uma estratégia que eles já concordaram com Elliot ", disse Peter Bendor-Samuel, CEO do Everest Group.
"Se este é o objetivo, essa estratégia faz muito sentido. Eles provavelmente podem obter as ações com desconto para o mercado aberto e têm muito dinheiro para executar a estratégia. Esse é outro indicador que a Cognizant, juntamente com todos os outros líderes As empresas de TI indianas passaram de ações de crescimento para ações maduras, o que eleva o preço das ações ao devolver o dinheiro aos acionistas ", acrescentou.
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